政治によって状況が変化しつつある転職事情ですが、内閣総理大臣である安倍総理による現政権によって…

政治により状況が変化しつつある転職を取り囲む状況につい・・

社会的な転職を取り囲む状況についてですが、現在の安倍政権下では「アベノミクス」「三本の矢」など、多くの経済政策が盛り込まれています。内閣が打ち出した新たな経済政策に連れ立って日銀の金融政策と、たがいに作用しあって、財界や企業間でも次世代の明るい動きが顕著に現れてきております。そういった変化を受け、企業伸長とともに労働人口減による「人材不足」が大きな社会問題になっています。また最近では、「外国人労働者」の数を今以上に高めていくと現政権は宣言しています。日本国内の転職問題も幅が広がりそうです。こういった政治の流れによって、日本国内の雇用・転職状況も大きく変わっていくのは確実といえます。

最近はウェブ上では、「就職斡旋エージェント」だけでなく、…

現代、ネット上では、「就職斡旋エージェント」をはじめ、ヘッドハンティングを専門に取り仕切る会社も増加しています。特許を出した経歴がある人は、ヘッドハンティングされる可能性が高くなります。彼らは、特許を取った人に加えて、研究開発で論文を書いた実績のある人や、新聞で紹介された人など、何かしらの「功績」を残したと思しき人をターゲットに、電話やメールを使ってコンタクトを取り、ヘッドハンティングのネタにしようと腐心しています。万が一、あなたがヘッドハンティングに関する話をされたなら、自身の過去を振り返って、「キッカケ」を考えてみましょう。まれに「ヘッドハンティング」と称し、登録料を請求する会社もありますが、そういったものはほとんどはイカサマなので、相手しないのが正解です。ヘッドハンティングは通常、企業が仲介業者に報酬を支払う形となるため、転職希望者がお金を出すことはまずありません。

そのうち転職を予定しているのなら、今いる仕事や業務での納得いかない部分、不満に思う部分・・

いよいよ転職しようと考えるのなら、今いる仕事・業務での納得いかない部分、不満に思う部分をハッキリとさせておく必要があります。当然できていると思うと、意外とできてないです。気に入らない点にガマンできないから転職しようと思っているはずです。しかし「存在する業務や業務の客観的に考えた不満な点を明確化する」ことを大半の人はやっていません。不満点解消なら、他の条件が現状より悪化する事をどこまで許容するかも考えましょう。この点を徹底しておくと転職選びでのミスを防げます。そのあとに、もしも転職した場合、「今よりも不便になること」を明確化してみましょう。転職したとしても、すべての問題が解決するとは限りません。ですが、メリット・デメリットをあらかじめ洗い出すことで転職後の急激なモチベーションの低下は防ぐことが可能です。

仕事を変えた場合には、高い確率で以前の仕事の多くの出来事は美化されます。

転職後は、大体の場合、それまでの会社の仕事はほとんどは美化された記憶となります。実際には今の仕事が不満を覚えるから、そういった思いをクリアするために思い切って転職したはずにも関わらず、時間が過ぎるとともになぜか転職後の会社よりも「前の職場のほうが良いのでは？」と感じることは多いです。というのは至って当たり前で、前の職場では仕事に慣れ切っていてわけなくやるべき業務があっさりと消化できていたのももっとも理由にあるでしょう。ところが、「退職なんてしなけりゃよかった」といえるほど、過去の仕事のほうが環境や全体的な雰囲気が良いケースもあります。

他の職に「転職しよう」と思う原因は人によって違うはずです。

看護師でありながらほかの職業に転職に至る理由は、その人によって違うはずです。転職には「職場環境に相性の悪い上司や同僚がいて困っている」「結婚がきっかけで家庭環境の変化によって出産と子育ておまけに親の介護など、種々の変化によってこれまでのようには働き方が厳しくなってしまった」「今の給与とキャリアとのバランスに不満がある」など多種多様の理由があるのでしょう。でも、転職を決断する前に、「なぜ、転職しなくてはいけないのか？」と、ゆっくり冷静に、現状を見つめ直すことも大切です。それは本当に転職するに値する妥当なものであるのかどうか、再考してみる必要は大いにあるものです。そのうえで決断してみましょう。

転職を行うにあたって、今務めている会社を退社する時に…

転職を目前にしているなら、現在働いている会社を辞める時に「失業保険」給付のための手続きをしておく必要があるのですが、あなたの意志で退職届を出して退社する、いわゆる依頼退職においては即座に失業保険が給付されるわけではなく手続きが終わった後で失業したことが確認されてから3か月待たないと受け取れないのです。であるため、会社を辞めた翌日から3ヶ月でもらえる、と誤解しないようにしましょう。この規則を勘違いして手続きにミスがあるはずだと言い張ってそれが原因となりハローワークの担当スタッフと口論していたのを以前見たことがあります。加えて、労働者側の都合ではなくリストラなどをはじめとした「会社都合」での解雇のケースでは、失業が認定されればすぐさま失業保険をもらえます。

先週転職先の会社を探すために人材紹介会社へ登録に向かいました。

数日前転職活動の一環として人材会社に登録に向かいました。そこでカウンセリングの際に現れた担当の人が見た感じ入社間もない新入社員のようで、こちらが説明をしていることの半分ほども彼はわかっていないようでした。それなのに「キャリアデザインに問題があります」とか「もっと強みを明確にしていくことが重要です」等、一丁前に横柄に話すから非常に不快でした。カウンセリングをする人はそれなりには社会人を経験している方にするべきだと思います。

新卒採用で入社した会社を退職し転職すると決意しました。

新卒で入社した会社を離れ、悩みましたが、転職すると決めました。当初は長い間悩んだりもしました。ですが、新卒採用で入社した会社を退職し、多くの人が転職を経験していることを転職活動を通して理解し、いつの間にか悩みが消え、気が楽になりました。転職をしたことでふしぎなことに肩の荷が下りたかのような気分になり、「本当に自分のしたいこと」を探すのが毎日が楽しくなりました。やはり「辞めることが悪」といった転職する行為を咎める意見もありますが、それが正しいとは限らないと思いました。私の人生においては転職を経験して良かったと思います。

転職エージェントと転職サイトを活用して、転職活動を行う人はたくさんいます。

転職サイトおよび転職エージェントを利用して、転職活動を行うことは常識になりつつあります。さらに、より転職の可能性を高めたいなら、それに並行して転職フェアも積極的に活用しましょう。転職フェアは、数多くの企業が一堂に会するイベントです。参加した際は気になる企業の情報に直接触れることができますし、そして、その場で説明しているスタッフさんから、企業の個性を伺えるはずです。今後、転職フェアに参加する機会があった場合、面接に行く心構えで企業の人に好印象を与えるように心がけましょう。それが功を奏してフェア中に、企業側から良い人材と見なされれば、その後応募して面接に進む際に非常に有利となります。

転職候補先の見学ができれば、すごく参考になります。

転職したいと考えている会社での見学に参加するとたいへん参考になります。会社見学できる会社の中でもとくに、技術を必要とされる業種なら、職人技を近い距離で見られるので楽しくもなります。しかしながら「職人」がいる会社見学では例外なく見学者には、普段通りの仕事風景を見せてくれることはまずありません。典型的なのは、ブルーワーカーなどの分野です。この分野では、独自の感覚を持つ人が多いので実際に仕事を始めてみるまでは、実際の姿は伺えません。なので、仕事＝見学内容と思わないことが無難です。加えて、見学時に実際に仕事体験させてくれる会社は、かなり問題なので注意しておくべきです。入社していない人間には、万が一万が一何かしらのトラブルが起こっても、それに対する保障が一切無いので、担当者から勧められても丁重に断っておくようにしましょう。