職を変えようと考えている時に注視する募集事項に関して…

職を変えようと考えている時に注視する募集内容の情報というの…

再就職を考えている際に閲覧することになる仕事の情報というのは、目安として、アバウトに掲載されている、ということもあります。そのため、情報として載っていることを正しい情報だとは安易に信じないほうが賢明です。特に給料の金額などにおいては、社員を平均した値なのか？最低限保証されている給料であるのか？最高額の給料なのか？といった判断ができない人のほうが多く独断で決め込んでしまうと、後から悔いが残る可能性も少なくはないのです。それゆえ、嫌な思いをすることになる前に、募集要項の情報というのは、目安だと思って、そういったようなたいへん大事な事は会社側に直に問い合わせた方が妥当でしょう。

かつては求人情報では、募集条件の中に「性別」が、もれなく記載されていました。

何年か前までの求人誌では、求める人材の「性別」まで当たり前のように記載されていました。しかし最近では、1985年に男女雇用機会均等法が成立したことによって、採用において、男女の差別がしてはならないとして、募集要項の概要に「性別」を明記できなくなりました。そうはいうものの、求人を出す雇い主としては、男性・女性どちらでも等しく採用するとは限らないのです。ですから、男性を希望の案件に女性の応募が殺到したり、逆に女性希望なのに、男性がエントリーしてきたり、でも採用されないといった可能性が高くなります。例として、「女性が活躍できる仕事場です」という内容の求人募集は、求めているのは女性だと捉えておく良いです。

働いていることで心的なダメージがあり、転職せざる負えなくなってしまった時には、…

働くにあたって精神的に自分が苦しくなって転職しなくてはいけない状況になったのなら、会社と相談ではなく自分の家族に相談したうえで、会社を辞めるか決めるといいでしょう。というのは、働くのは自らのためでもありますが、身内の問題ともいえます。毎月、納得のいく給料がいいとしても、心的ダメージを負うほど、我慢しながら無理しながら仕事をするのは健全とはいえません。今の時代は、経済的なことよりも、働きやすいことを重視する生き方も段々と増えつつあります。ですから、身内や、あなた自身の体を大事にしましょう。

こういう転職ができたという話は知り合いの話です。

これは友達から聞いた話です。就職活動を始めて新卒の就職活動で入社することを強く希望していた目標であるA社の最終面接で不採用になり、ですから嫌々ながら他の会社に就職しました。数年経過した頃に派遣の求人サイトをチェックする中でたまたまA社の紹介予定派遣の仕事が目に入り、気持ちを抑えることができなくなってその時の会社を直ちに退職し、A社で派遣の勤務を開始、やったな、と思った行動です。死ぬ気で頑張ってその結果学生時代に憧れていたA社で正社員になり、今ではやりがいを持っていきいきと勤務しています。

再就職の際の面接は、中堅企業クラスの場合、おおよそは「人事」が面接担当ですが…

再就職のための面接では、中小企業クラスの場合、その社内の「人事」担当者が面接官になりますが、どこでもそうとは限りません。例を挙げるなら、これから仕事をすることになる現場の担当者、という具合に部長や課長などが面接を担当する可能性もあります。特に、営業や事務の場合は、資格だけでは具体的なイメージはありませんので、堂々と自分自身をアピールしていくようにするべきです。面接担当の人たちに「この男はハッキリ自己アピールできるし、それにやれそうな感じだな」と思わせ、覚えていてもらうことがとても大事です。

転職するとき、ネットを介して就職斡旋してくれる業者（エージェント…

新しい職を探す際、インターネット上で就職を斡旋してくれる、通称「エージェント」に頼る場合もありますが、もしその業者に登録し仕事が見つかったとしても、失業保険を受け取ることはできないので注意しましょう。ハローワークを使わずに就業しても給付対象にならないので注意しなければいけません。一方、「ハローワーク」を通じて斡旋された会社に就業した場合は、就業の準備金として「一時金」を受け取れたりもします。インターネットを拠点にする就職斡旋業者（エージェント）は、公的機関ではありません。単に彼らは、企業側から「紹介料」を受け取るだけであり、失業保険の手続きは取ってくれません。このようなことを知らなければ、失業中にお金がもらえなくなるため、就職エージェントを利用する際は、気をつけておきましょう。

初挑戦となる業界などに転職したいと考えているときには、…

これまで経験したことがない業種などに職を移そうとするときには、自分が前の会社で身に付けたスキルや経験を発揮することができるといった内容のアピールが必要になります。初めての分野の場合、経験していない分その業種で経験してきた人たちよりも事実、損にはなりますが、自分自身が保持している能力がそこで生かせるということをしっかりと相手に言えば、戦えることもあり得ます。そういった訳で、未経験の分野にチャレンジするときには、その分野と自分がこれまでやってきた仕事とのかかわりを可能な限り発見しましょう。

転職活動をしていれば、面接で例外なく尋ねられるのは志望動機と転職理由の2つです。

転職活動を行っていて面接時に高い確率で聞かれるのは志望動機と転職理由の2つです。志望動機に限っては、率直に話しても問題ありませんが、これと違って転職理由についてそのまま伝えるのは得策ではありません。例をあげれば収入面の不満、同僚や上司とのトラブルなど、採用担当者に好印象を持ってもらえるものではありません。たぶん、自分が不利益を被ると予想できることを何も考えずに話す人は非常に少ないと思いますが、転職先企業はその点を重要視しているため、慎重に質問してくると考えておくべきです。現職の不満を回答しないためには、現職の業務内容以外を一切話さないことです。そのあと、この企業に入社してこんな貢献をしたい、「いついつまでに〇〇は叶えるつもりです」、「こういった希望を叶えられるのは御社だけです」、といったようなうまく話をすり替えましょう。

転職のための面接を受けに出向きました。

転職の面接を受けるためある会社に伺ったときのことです。会社の部屋が空きがないというわけで外の会場で面接官と待ち合わせをして面接をし、その場で解散ということになり、面接担当者も会社に寄ることなく自宅に直帰されるとのことだったわけですが、ところが自宅最寄駅が私と同じ。そのため電車の中でも面接官と一緒にお話をしながらいっしょに帰宅することになり、緊張が解けて面接しているよりも話が弾み、それが功を奏したからなのかなんと採用を掴むことができました。

安定した暮らしを送ろうと正社員として働こうと思っている人…

より安定した生活基盤を求めて正規の雇用社員になろうとしている人はかなりいらっしゃるはずです。けど、即戦力として働けるように資格を取得するなどして頑張っていても、中々正社員としての転職が叶えられないこともあります。派遣社員の求人があっても、正規雇用の求人以外はそっちのけで応募しない人も少なくないでしょう。万が一あなたが、正規雇用での転職が厳しいのなら、契約社員の募集も見てみましょう。契約社員や派遣社員募集の企業の中には実力次第で、数年で非正規雇用から正規雇用へのキャリアアップができる可能性もあるからです。ですから面接を受けた時に、「正社員登用」の有無を聞いておくようにすれば人生設計が立ちやすいはずです。