転職をする際に見ることになる募集要項に関しては、参考程度に…

再就職を考えている時に閲覧することになる募集事項に関して・・

転職を考えている時に気にかける募集内容に関しては、参考程度に載せていることもあります。ですから、そこに記載されている内容は必ずしも正しいとは信頼しない方が良いでしょう。そのなかでも生活に大きくかかわってくる給与の額などにおいては、一般的な額なのか？最低限保証されている給料であるのか？最高額なのか？といった評価ができる人は少なく、勝手な判断でとらえてしまうと、後から嫌な思いをする確率もあり得ます。したがって、悔いることのないように、求人情報というのは、基準だと思って、そういったような情報は会社側に直に問い合わせるのがベストです。

何年か前までは求人情報では、雇用主が求める人材の「性別」ま…

かつては求人情報には、雇用主が求める人材の「性別」まで当たり前のように記載されていました。ですが、「男女雇用機会均等法」の影響によって、男女の求人や、採用での差別をしてはいけないという決まりになり、求人情報の詳細に男女の性別を記載しないようになりました。しかしながら、募集を出す側としては、男性・女性どちらでも平等に雇用するとは限りません。そんなわけで、実は男性が必要とする案件に女性の応募が殺到したり、女性が必要な案件に男性が来てしまい、といった感じの問題が起こりうる可能性があります。もしも、「女性が活躍している仕事場です」と記載のある求人募集の場合は、女性の働き手を希望しているのだと読むのが良いでしょう。

仕事のなかで回復が難しいほど心的にかなり厳しくな・・

仕事のせいで精神的に苦しくなり、転職せざるを得ない状況になったのなら、職場の人と相談する以上に家族などの近しい存在の人と相談して、その後の進退を判断した方が良いです。どうしてかというと、仕事をするということはあなたのためでもあります。が、しかし身内の問題でもあります。毎月、どんなに報酬が良いからといって、精神がダメージを負ってしまうまで我慢して働きつづけるのは、好ましい状態とは言えません。今の社会では、物質的なことよりも、働きやすいことを優先で前提にする生き方も段々と増えていっています。あなたの身内とともに、あなた自らの心も大切にしましょう。

こうした話は兄の話です。就職活動を始めて新卒の際に死んでも入社したか・・

こういう転職という話は友達からの話です。始めに新卒採用としてどうしても入社したかった憧れのA社の最終面接で不採用になり、その先別の会社に就業しました。それから2年経った頃に派遣の求人サイトを閲覧していて偶然にもA社の紹介予定派遣の求人を見つけて、気持ちを抑えることができなくなって当時働いていた会社を直ちに辞めて、A社での派遣の勤務を開始、勇気がありますね。真面目に頑張ってのちに幸運にもA社で正社員として採用され、今ではやりがいを持ちつつ明るく働いています。

転職のときに行われる面接というのは、零細企業であれば…

再就職の際の採用面接では、中小企業だったら「人事」が面接官となりますが、場合によっては、別の人が担当することになります。たとえば、仕事を一緒にしていく作業部署の一番偉い人、つまり課長・部長などの役職の人が面接する可能性も考えられます。また営業職や事務職などの部署に転職するのなら、資格を介した具体的なイメージはありませんので、きちっと自分をアピールしていくことがとても必要であり大事なことです。面接担当者たちから「この人はしっかり自己アピールできるし、それに戦力になりそうだ」と思わせ、印象付けることがとても大事になります。

求職活動をするとき、ウェブを介して就職斡旋してくれる業者（エージェント）…

求職活動においおいて、インターネットを介して就職斡旋してくれる業者（エージェント）のお世話になることもあるでしょうが、仮にそういったところに登録したことの結果として転職に成功した場合でも、失業保険は給付されない。ハローワーク以外の機関を利用して就職しても給付対象とならないので注意すべきです。これに対し、ハローワーク経由で斡旋してもらって就職したときは、就職の準備金として「一時金」を受け取れたりもします。インターネットで集客している就職斡旋業者（エージェント）は、公的機関ではありません。単に斡旋の報酬として企業から紹介料をもらうだけで、失業保険の給付手続きは扱っていません。これを知らなければ、失業中に給付金が他に入らない状況になるので、注意が必要です。

初挑戦となる業種などに転業したい場合には、以前の仕事で…

全く経験したことがない業種などに転職を行う際は、前の職で、自分が身についたスキルや経験したことを発揮できるといった内容の自己アピールが必要です。その業界の未経験者はそれだけその業種を経験している人よりも事実、損にはなりますが、自分の持っている力がその分野でも十分に生かせるということを相手に話せれば、勝負になるケースは多くあります。したがって、経験が全くない分野に挑む際には、その分野と自分がこれまでやってきた仕事との関係性を発見しましょう。

転職活動で面接時に絶対に聞かれることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。

転職活動を行っていると面接において例外なく聞かれることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。これらのうち志望動機に限っては、思っていることをそのまま話してもOKですが、これとは違い転職理由について正直に話すのは得策ではありません。たとえば給料に対する不満、人間関係の問題など、面接官によいイメージを与えるものではありません。おそらく、自分が不利益を被ると予想できることをストレートに話す人は非常に少ないと思いますが、採用担当者はそのような部分を注視しやすいので、遠回しに聞き出そうとしてきます。これに対して悪いイメージを持たれるのを回避する方法として、現職の仕事内容から脱線する箇所には一切触れないことです。そのあと、この企業に入ってこんな仕事をしたい、3年後にはこうなっていたい、「このような私の目標を達成できるのは御社のみです」、といった形で志望動機に話題を変えてしまいましょう。

転職時の面接に出向いたときのことです。

転職の面接を受けに転職希望の会社へ行きました。偶然社内の部屋が空いておらず社外のある場所で面接官と待ち合わせをして面接を行って、その場で解散をして、面接担当者もそのまま自宅直帰されるとのことだったわけですが、奇遇にも下りる駅が私と一緒だったのです。それで電車の中においても面接官とずっと話しながらいっしょに帰宅することとなって、緊張がなくなって話が盛り上がり、それがプラスに働いたのか何事もなく採用をゲットすることができました。

安定的な人生を手にするべく正規社員として働こうと思っている…

安定した生活を欲しがり正規の雇用社員として働くことを念頭に置いている人がかなり多いと思います。しかし、即戦力として働けるように努力しても、中々正社員のためのキャリアアップが叶えられないこともあります。契約社員や派遣社員の求人募集はかなり充実しているのに、正社員の求人情報に執着しすぎて、チャンスを放棄してしまっている人が多いといいます。しかし、中々転職先が正社員として迎え入れてくれないのなら、非正社員に応募することも選択肢に加えてみましょう。会社によっては、その人の実力によって、2,3年で正規雇用への転換を狙えるところもあるからです。面接の最後に「正社員登用」のチャンスがどのくらいあるかを尋ねておけば、将来のプランも組みやすくなります。