近頃の転職事情については、政治による変化の兆しが出始めています。

最近の転職事情では、政治による影響が出始めています。

政治による影響がでつつある転職を取り囲む状況についてですが、今の安倍政権下では「アベノミクス」や「三本の矢」などの経済政策が複数、展開されています。内閣が打ち出した経済政策共々日銀による金融政策と、たがいに作用しあって、財界や企業間では新しい変化が増加しつつあります。その変化が加わり、民間企業では、今度は若い世代の減少と現役世代の大量退職による「人材不足」がクローズアップされています。また最近では、「外国人の労働者」の割合を現状以上に高めていく前提と現政権は宣言しています。外国人労働者が増えることによって、日本国内の雇用や転職問題についても大きく幅が広がりそうです。こういった変化のなかで日本国内の雇用や転職といった状況にも、大きな影響が出てくるのは仕方のないことだといえます。

今日、インターネット上では、「就職斡旋エージェント」のほか…

近頃はウェブ上では、「就職斡旋エージェント」や、ヘッドハンティングの専門会社をよく見かけるようになりました。あなたに特許出願の経験があるなら、彼ら（ヘッドハンティング会社）から電話が掛かってきやすいという話をご存知ですか？彼らは、特許を取った人に限らず、「研究開発論文」を発表した人や、テレビ・雑誌などの「マスコミ」に出演した人など、「業績」を残した人に狙いをつけ、電話・メールで接触し、ヘッドハンティングのための理由にしています。仮にあなたが、ヘッドハンティングの勧誘をされたときには、心当たりがないか考えてみましょう。ときとして、ヘッドハンディングと言いながら、登録料を要求しようとする会社もありますが、その手の会社は完全な嘘ですから騙されないようにしましょう。ヘッドハンティングは、企業が仲介業者に報酬を支払うので転職希望者が負担するものではありません。

これから転職することを希望しているのなら、直近の職場や…

そのうちでも転職活動をするに当たっては、現状の業務や仕事の何が気に入らないのかを明確にしておいた方が良いです。当然できていると思うと、意外とできてないです。もともと気に入らないことが大きいから転職しようと思われているはずです。しかし「ちゃんと会社の客観的に考えた問題な点を列挙する」ことが出来る人は意外なほど少ないのです。不満点を明確化し、解消されるならば、現状より悪化する事をあるでしょうがどこまで許せるかも考えましょう。自分の問題をしっかり見える化しておくと、転職選びでの失敗を防げます。その次に仮に転職した場合、「今の仕事よりも不便になりそうなこと」を明確化してみましょう。転職がスムーズに叶えられたとしても、現状の問題が全て改善するとは限りません。ですが、メリット・デメリットの両方を前もって理解しておけば、転職後の急激なモチベーションのダウンを防ぎやすく、成功することができます。

転職したケースでは、高い確率でそれまでの会社の仕事で…

仕事を変えると、大体の場合、それまでの仕事の大方の出来事は美化されます。実際のところ現在の会社に問題点があるから、それをクリアするためにやっと転職することになったのに、過去を思い返すとどういうわけか新しい会社よりも「前職のほうが良かった」と感じるのです。もっともなことで前の職場では日々の日々の仕事の手順に慣れていて、普通に日常の業務をたやすくできていたのが、理由にあるはずです。だが実際は「やっぱり転職なんてしないほうが良かった」と心底感じるほど、以前の会社の方が職場の雰囲気が良い事もあります。

看護師でありながらそれ以外の職に転職を決断する理由は、…

看護師という職業の人の違う職業に転職に至る理由は、その人それぞれです。考えてみると看護師が他の仕事への転職には「職場環境に付き合いづらい同僚や上司がいる」「結婚してから家事のことがいろいろとあって出産それと子育て加えて親の介護など、身近な家庭環境の種々の変化によって今までと同じような今の仕事を続けられなくなっている」「稼ぎに不満を感じている」といったような悩みがあり決して他人ごとではないはずです。ですが、転職前に、「なぜ、転職しなくてはいけないのか？」と、今一度ゆっくりと客観視してみることも大切です。「実際に転職して現状が良くなるのだろうか？」と再考してから決断してみてください。

転職を行うにあたり、今務めている会社を退社する時に「失業保険」をもらうための手続きをしておく必要があるのですが・・

転職を目前にしているなら、現在働いている会社を辞める時に失業保険の給付を受けるために手続きをしなければいけませんが、もしあなたのほうから退職届を出して退職する、いわゆる自己都合退職であった場合はすぐさま失業保険が給付されるわけではなく手続きが終わった後で失業したことが確認されてから3か月待たないともらえないのです。であるため、会社を辞めた翌日からキッカリ3ヶ月で受け取れる、と誤解しないようにしてください。この規則を誤って理解している人が、ハローワークの職員の方が間違っていると思い込んでそれが原因でハローワークのスタッフと過去に口論していたのを見たことがあります。念のために付け加えておくと、自分側の都合ではなくリストラなどをはじめとした「会社都合」での解雇のケースでは、失業が認定されればすぐさま失業保険を受け取ることができます。

この前仕事を探すために人材紹介会社へ登録に向かいました。

先日転職の準備をしようと人材会社へと登録に行きました。そこで登録するときのカウンセリングに現れた担当者がどうも入社してから間もない新入社員のようで、こちら側が説明している話の半分もその社員はわかっていない模様。それでいて「そのキャリアデザインでは厳しいですね」とか「もっと強みを明確化しいていくことが大切です」等、上から目線で偉そうにのたまうのでとてもイライラしました。カウンセリングを担当させるのはいくらか仕事を経験している方にするべきだと思います。

新卒採用で入社した会社を退職し一歩踏み出して転職をしました。

新卒採用で入った会社を辞めて、転職することになりました。当初はかなり悩んだりもしました。でも、社会人となって数年あとに仕事を辞め、中途採用の形式で働いている人が大半であると転職活動中に理解し、無意識のうちに安心しました。1度、転職をすると何か、肩の荷が下りたような感じがして、「自分の好きなこと」を再確認できて毎日が充実したものになりました。やはり「自分の仕事をコロコロと変えるのは問題だ」といったような転職に対してマイナスな意見もありますが、それが必ず正しいとは限らないと感じました。私のケースでは転職を経験して良かったと思います。

転職エージェントや転職サイトなどを通じて、転職活動すること自体、一般化してきました。

転職エージェント、そして転職サイトを使用して、転職活動する人は少なくありません。そうとはいえ、転職先を確実に見つけたいのであれば、それに加えて転職フェアも活用しておくことをお勧めします。転職フェアは、複数の企業が一度に集まるイベントなので、参加することで複数の企業の情報に触れることができ、それに加え、そこで説明してくれるスタッフから、その企業の社風がある程度わかります。これから、転職フェアに参加する機会があれば、面接を受けにいくつもりで準備することを怠らないようにしましょう。運よくフェアの最中に企業側から欲しい人材と思われれば、その後の採用面接時にかなり有利なはずです。

転職したいと考えている会社での会社見学に参加すると良い勉強になります。

転職しようと考えている会社の見学ができれば、すごく勉強になります。とくに、「職人」がいる会社での見学は、腕を見るのが楽しくもなります。しかしながら残念ながら「職人」がいる会社見学ではほとんど見学者には、日常の働き方を見せてはくれないものです。その最たるものが、ずばり、ブルーワーカーなどの職種です。この業種では、独自の感覚を持つ人が多いので実際に入社しないと、本来の姿は伺えません。そのため、仕事＝見学で触れた内容と考えないことが無難です。さらに、見学時に仕事を体験させてくれる会社は倫理的にアウトですから言語道断といえます。入社してもいない人には万が一ケガなどのトラブルに見舞われたとしても、それに対する保障などありません。担当者から勧められても丁重に断るのが無難です。