転職の際、面接は避けて通れませんが、面接の際に担当者から「転職理由は…

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転職のための面接では注意する点があります。

転職時の面接の時に担当者から「転職理由をお聞かせください」という風に、質問されるのはほぼ間違いありません。この時に、いくらあなたが正しくとも、前の職場の「労働環境」「人づきあい」に関しての不満を絡めた返事などは、出来るだけしないほうが良いでしょう。此の様な内容の話は、採用の条件としては厳しく、転職のチャンスを逃してしまうことになります。そのため面接では「前向き」な返答に徹するのが必要があるため、あくまでも「新しい職場では自分の能力を十分に発揮し、戦力として必要不可欠な人材になる所存です」のような未来形での話ぶりが重要です。

転職期間中は、そういう風にしたいわけではないのに時間に余裕がある・・

転職を決めるあいだは、そんな風に過ごすつもりもないのに時間が有り余っているため、気が緩んでしまい、だれた生活を送ってしまいがちです。だとしても、そうした過ごし方は危険です。人というのは、ダラけた生活が普通になると、「精神的」にも悪影響が出やすいためです。気が付くと、働く気力がわかず、お金が回らなくなって困ってしまうかもしれません。このように、すべてにおいて悪循環になり、再就職先が見つからなくなります。転職先を決めることができないのは、給料を一番に考えるためです。もらえるお金を第一に転職先を探すことになるとやりがいを求めて転職を決意していたとしても結果はあまりいいものとは言えません。というワケで、お金に縛られない生活を始める為にダラけるような生活は転職活動中にしないようにしましょう。

今日、ウェブ上では、「就職斡旋エージェント」や、ヘッドハンティングを専門に取り仕切る会社をよく見かけるようになりました。

今日、インターネットの就職斡旋エージェントの中でヘッドハンティング会社をよく見かけるようになりました。あなたに特許出願の経験があるなら、ヘッドハンティングされる可能性が高くなります。ヘッドハンティングを行う会社は、特許申請を行った人に加えて、研究開発で論文を世に出した経験がある人や、マスコミによって注目を浴びた人など、何らかの実績も持つ人を対象に、電話やメールを用いて接触し、ヘッドハンティングのネタにしようと考えています。仮にあなたが、ヘッドハンティングの話をされた際には、そうなったきっかけを考えてみましょう。ときとして、ヘッドハンティング名目で登録料を要求してくる会社もありますが、その手の会社は明らかにイカサマなので、騙されないように気を付けましょう。報酬を支払うのは登録している会社であり、転職希望者が支払うものではありません。

今日では、「ブラック企業」に厳しい目が向けられるようになり、…

最近では、「ブラック企業」が社会問題として扱われるようになり、労働条件についての取り締まりが強くなったり、悪質な会社が公表されるなど、不利益を被る流れができてきましたが、完全には程遠いというのが現状です。そこで、面接で見破る必要があります。まずは求人票などに記載された労働条件に目を通して、それらの項目を一点ずつ質問をぶつけていきましょう。相手がブラック企業であれば、記載情報に「ウソ」だったら返答が曖昧になります。「その場でははっきり答えられない」と逃げようとすることが多いです。特に「休日」「給与」「残業」では、詳細について尋ねると、困ったような顔をする場合も多くあります。それでも食い下がっていくと、ふてくされたかのような態度を見せるので、化けの皮が剥がれるようになります。このような会社は入社してからもこのような態度であることが多いので、何か違和感を感じたら、入社はキャンセルするのが無難でしょう。

失業者が受け取れる失業保険は、失業している間もらえるが…

失業した際に受け取れる失業保険は、給付されるためには失業中であることが必要ですが、この給付には「期間」があります。離職時までに働いていた期間に応じて異なり、3ヶ月とか、1年と設定されるのですが、なんとこのような事実を理解していない人が少なくありません。永久にもらえると思い込んで働けば失業保険がもらえなくなると考えて仕事を探さずにブラブラしている人もいますが、後々あと1か月しかもらえないと分かってから慌てて職探しをしたとしてもよい会社を探すのは難しいです。転職先の面接官もバカではないので、「いつに失業したか」「どのくらい失業期間があるか」「その間、何をしてたか？」といった箇所はほぼ相手（面接官）に見透かされると思っておいた方が良いです。相手によっては、面接の際に失業中の求職活動についてことごとく聞かれることもあります。返答に詰まってしまったり、バレる嘘をとっさにつくと、受かるのは難しいでしょう。

転職活動には、準備は欠かせません。

再就職する場合、相応の準備は不可欠です。準備といってもたくさんあるのですが、その中でも目に見える「ファッション」は大事な部分だと感じてしまいます。しかし、ここ数年の、企業面接については私服がOKな会社も多いので、スーツで面接に出向かなくても良いでしょう。とくに創業してすぐの歴史のない企業ほど、厳格なマニュアルもないことが多く、私服で面接したほうが、良い印象を持ってもらえます。そして、正装ではないので、ざっくばらんに話ができるメリットも。そして私服なら、面接中、服装について、話題が広がることがあるので、もしかしたら面接担当者と仲良くなれる期待ができます。ですので、今から転職は企業の「設立した年」で選択し、（ベンチャー系の）面接の際は私服で挑んで見るのも良いかもしれません。

転職先にて、「年収」の理想を高くしないようにしましょう。

転職先にて、すぐに年収に関して高望みはしないほうが無難です。中でも、入社して１年目はほとんど「試用期間」が含まれているというのが少なくありません。私の転職したときは、苦労して転職して期待に反して以前の会社での年収とあまり同じでした。そして、業務内容はかなりキツく、たいへん責任が伴うものだったので、初年度を越すのもたいへん労力を伴いました。そういった実体験から、初年度はいわば勉強の期間と割り切って、できれば転職以前の段階でお金をためておいて、当面の生活を安定させるべきだと思います。

転職活動と現職の同時進行を行っている人は少なくありません。

転職活動と現職の同時進行を行っている人は少なくありません。しかし、仕事を続けつつ求人案件を見つけて応募したり、面接を受けるのは心身ともに大変です。今の仕事の同僚・上司たちにもバレないように振る舞わなくてはなりません。「とりあえず応募しておこう」という選択肢もありますが、仮に、そうした場合に書類選考が通り面接の連絡が来た後で事態すれば今後の転職活動に支障をきたすおそれがあります。転職エージェントにサポートしてもらって応募していた場合は、エージェントに悪いイメージを与えてしまいますし、そうではなく自身で直接、応募した場合も応募した会社から電話やメールでの連絡がしつこく来ることになります。自分の大切な時間を無駄にすることとなるため、行く気のないとりあえずの応募は避けましょう。転職活動は新卒の就活とは全く異なるものであると意識しておくと、賢い判断ができるはずです。

これから転職活動を考えている人で、次までの仕事にまだ期間がある…

転職活動を始める際に次の仕事を始めるまでにまだ時間が掛かりそうなら必ず「失業手当」をもらっておくことをお勧めします。この手当てはあなたが勤めている会社でしっかり「雇用保険」を払ってくれている場合は、手続きをすれば必ず誰でも失業手当を受け取れます。また、手続きは「ハローワーク」で行います。もしも自己都合で会社を辞める形になったなら、失業手当までの待機期間が「3ヶ月」ありますが、会社都合の退職、残業時間の内容次第で日数をおかずすぐに受け取れる可能性もあります。なお、もらえる「失業手当」の額は、会社の仕事を辞めた月の給料がもとになって失業手当の支給する額を計算されるので、もし、「閑散期」「繁忙期」が存在する業種の場合は、理想なのは「繁忙期」のあとに辞めるのが失業手当を受け取る上ではお勧めです。

就職活動において、年収はかなり大事なポイントです。

就職活動において、年収は極めて大切な要素です。面接時には、現職の年収だけでなく、将来的な希望年収額についても質問されるはずです。ここで実際もらっている年収よりも多めに申告し、年収をUPさせようとしても、無駄でしょう。なぜなら、源泉徴収票が必要となるため、仮に一時的に信じてもらえたとしても、その証拠となる「源泉徴収票」を提出しなくてはいけないので、どのみちウソがバレてしまうためです。最悪、転職先とのトラブルにもなりかねないので、現在の年収をハッキリと伝え、それに釣り合った希望年収を設定するのが一番良いです。現在の年収が400万円の方が、転職後に500万円となる可能性はないものと考えておくべきです。現在の年収が430万円であれば、希望年収額は、400～450万円と転職先に伝えておくのが無難です。あからさまな嘘は、転職活動でのトラブルばかりでなく、一時的に入社できたとしても、退職を余儀なくされることもあるので、気をつけましょう。

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