転職時の面接で面接担当から「転職の理由は何ですか・・

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転職時の面接で人事から「転職理由は？」といった形・・

転職のための面接では気を付けておきたい点があります。人事担当から「転職の理由は何ですか？」と聞かれることはほぼ間違いありません。その場合、いかなる理由があったにせよ、「労働環境」「人づきあい」についての回答などは、意識して控えることをお勧めします。もしも、そのような不満を口にすると、あなたのイメージが悪くなり、チャンスを棒に振ってしまいます。面接では「前向き」な人物であると印象づけるのが重要で、たとえば「新しい職場においては、スキルを生かしながら、会社にも充分に貢献していこうと思います。」のような内容で自分を売り込むことが求められます。

転職期間では知らず知らずのうちに気が緩んでしまい、緊張感のない、だれた生活を送ってしまいがちです。

転職するための期間中は、知らず知らずのうちに時間がある分、だらけてしまいがちです。しかし、そんな生活を常態化させるのはキケンです。なぜかというと、緊張感のない、だれた生活をしていると、「メンタル面」にも悪影響があるからです。気づけば、働く気力がなくなり、生活が苦しくなり困ってしまうかもしれません。そうしているうちに、悪いサイクルができてしまい、転職先が見つからなくなります。再就職先を決められなくなるのは、もらえるお金を第一に考えてしてしまうからです。給料を最優先事項に考えざるを得なくなると仕事内容を重視して転職しようと思っていたとしても思い通りの仕事ができるかわかりません。ということで、お金に縛られない生活をするためにも、ダラけた姿勢は、しないように常に意識を持ちましょう。

最近はウェブ上では、「就職斡旋エージェント」だけでな・・

近頃はインターネット上では、「就職斡旋エージェント」以外にも、ヘッドハンティングの専門会社も増加しています。特許権を取得した経験のある人は、そのような会社から電話が掛かってきやすいといます。彼らは、特許申請を行った人に限らず、研究開発で論文を出した人、「雑誌・テレビ」などで話題になった人など「功績」を残した人物を対象に、電話・メールで接触し、ヘッドハンティングのネタにしようと企んでいます。もしもあなたが、ヘッドハンティングと思えるような話をされたときには、そのキッカケを考えてみましょう。まれにヘッドハンティング名目として、登録料を取ろうとする会社があるのですが、そういったものは言うまでもなくイカサマですから相手しないのが賢明です。ヘッドハンティングは通常、企業が仲介業者に報酬を支払う形となるため、転職希望者が払う必要はありません。

近時は、ブラック企業がメディアで取り上げられたりして・・

現代では、「ブラック企業」に厳しい目が向けられるようになり、労働条件に対する取り締まりが強くなったり、悪質な経営をしていると社名を公開されたりと、厳罰化の方向に動いていますが、まだまだパーフェクトではありません。それゆえ、面接で見破る必要が生じます。求人票に書かれている労働条件に目を通し、不安に思う項目についていろいろと質問をぶつけましょう。相手が「ブラック企業」な場合、記載情報に「ウソ」だったら返答が曖昧になります。あるいは、その場で答えられなかったりはぐらかしをしてくるはずです。特に「給与」「残業」「休日」においては、詳細について尋ねると、渋い表情を見せることが多いです。それでも食い下がると、ブラック企業特有の高圧的な態度や、ふてくされるような態度になるのでそこで相手のウソを確信できます。この手の会社は、募集要項を遵守してくれない上に、入社後もふてぶてしい態度でいることが多いため、「何か引っかかる」と思ったなら、他の面接を受けたほうが良いと思います。

失業時、給付してもらえる「失業保険」は、失業のあいだが給付条件です…

失業することによって得られる失業保険は、失業中でなければもらえませんが、この給付には、しっかり「期間」があります。離職時までに働いていた期間に応じて変わり、3か月とか1年とかが決まるのだが、なんとこれを知らない人が一定数います。失業を続ける限りもらえると勘違いして働けば失業保険がもらえなくなると考えて遊び続けている人もいますが、給付期間が終わる段になってやっと期間制限があることを知り焦りつつ転職活動をしても好条件のところを探すのは至難の業です。面接に応じる担当者も無能ではないので、失業中にきちんと求職活動をしていたかといった箇所は大よその想像が付く。ヘタをすると、面接の際にその手の質問をされることもあります。返答に詰まったり、自身を良く見せようとバレバレの嘘をついてしまうと、まず受かりません。

転職活動にあたって相応の準備は不可欠です。

転職活動をスムーズに行いたい場合、相応の準備はしなければなりません。一言で準備といってもたくさんありますが、とくに、目に見える服装は気になりますよね。ところが、今の面接では、私服で大丈夫な会社があるので、「面接はスーツでなくては」と考えて面接に出向かなくても良い場合があります。会社の創設したての会社などは、厳格な規則もないことが多く、私服の方が相手に好印象を与えられます。そして、正装ではないので、フランクに話をしやすくなります。さらに私服だと、面接中に、服装の話題に発展しやすいですから、もしかしたら担当の人から気に入られる期待もできます。ですので、転職にトライするなら「設立した年」を事前確認し、（ベンチャー系企業の）面接の際は正装はせずに私服で挑んで見るのも良いかもしれません。

新しい転職先で、すぐに「年間報酬」の高望みはしないほうが良いでしょう。

転職の予定があるのなら、年収に関して高望みはしないほうが無難です。転職したはじめの年は、大体「試用期間」を含んでいる企業も可能性が高いです。自身のケースでは、苦労して新しい職を見つけることができたのに、悲しいかな前職の年間報酬とあまり同じ額でした。加えて、業務はキツく、かなり責任が伴うもので、1年目を越すのも本当に骨が折れました。そういった実体験から、転職1年目は、勉強に充てる期間と捉えておき、なるべく転職する前からお金をためておくことに尽きると思います。

現在の仕事と並行しつつ、転職活動をする人はかなり多くいます。

転職活動と現職の同時進行を行っている人が多いです。とはいっても、仕事を続けつつ求人情報をチェックして応募したり、面接に行くのは精神面も肉体面も結構きついと思います。転職活動中は、現在の会社の同僚や上司にもバレないようにやり過ごす必要があります。とりあえず応募する、という行動をとる人もいますが、仮に、そのまま書類選考が通り、面接の段になって辞退すれば面倒な事になるかもしれません。転職エージェントを使って応募していた場合は、そのエージェントからの心象が悪くなりますし、他方自身でダイレクトに応募した場合も相手企業からの電話・メールがしつこくやってくることもあります。いずれにしても自身の貴重な時間を捨てることにもなりかねないので、行く気のない案件は、最初から応募しないのが正解です。転職活動は新卒の就活とは全く別物であると理解しておく必要があります。

年内中に転職活動を考えている人で、次の仕事をはじめるまでに期間がある場合は…

年内中に転職活動をしていく人で、次までの仕事にまだ期間がある方は可能ならば「失業手当」を受け取っておいた方が良いです。失業手当はあなたが勤めている会社が雇用保険を払っているところであれば、手続きをすれば誰でも失業手当を受け取れます。そして手続きに関しては、「ハローワーク」で行います。しかし自己都合で会社を辞める形になったなら、失業手当が受給されるまでの待機期間（3ヶ月）ありますが、働いている会社都合の退職、または残業時間次第で日数をおかずすぐに貰える可能性もあります。このとき、受け取れる「失業手当」の額は、辞めた月の直近の給料を基準に手当の額を計算されるので、現在の会社に「閑散期」「繁忙期」の波がある業種の人は、理想的なのは「繁忙期」のあとに辞めた方が良いでしょう。

就職活動において、年収は極めて重要な要素です。

就職活動において、年収は極めて大事な要素です。面接の際、大半の会社で現在の年収と転職後の希望年収について聞かれます。実際の年収より多く言って、多額の年収を獲得しようとしても、無駄でしょう。最終的には源泉徴収を提出することになるので、仮に一度は信じてもらえたとしても、あとで「源泉徴収票」が必要になるため、結局は後からバレてしまいます。ヘタをするとトラブルに発展するおそれもあるので、現在の会社での年収を水増しせずに伝え、それに見合った希望年収額を設定するのが正解です。例をあげれば、年収400万の人が転職して500万円となる可能性はよほどのことがない限りありません。もし、現在が430万円の年収であれば、希望年収額は400～450万円と相手に伝えておくとよいでしょう。悪質とも思えるウソの申告は、転職活動を苦境に追いやるどころか、入社後のトラブルとなって、せっかく入社したのに退職せざるを得なくなることもあるので、注意しましょう

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